Complaince da Shine Rio:
Na Shine, a ética é parte fundamental da nossa cultura. Valorizamos a integridade, a transparência e o respeito em todas as nossas ações. Nosso Programa de Complaince foi criado para garantir que essas diretrizes sejam seguidas em todos os níveis da empresa, fortalecendo a confiança entre colaboradores, parceiros e clientes.
☎️ Denúncias - Fale direto com o presidente
Tem algo a relatar? Nossa linha direta com a presidência é um canal exclusivo e confidencial para denúncias de condutas inadequadas, fraudes, assédio ou qualquer violação ao nosso Código de Ética. Prezamos pela segurança de quem decide falar e garantimos total sigilo nas informações compartilhadas.
Relatório de transparência e igualdade salarial Shine Rio em conformidade com a Lei nº 14.611/2023
Nota de esclarecimento
A Lei nº 14.611/2023 estabelece a obrigatoriedade da divulgação de relatórios de transparência salarial, com o objetivo de promover a equidade no mercado de trabalho.
Na Shine Rio, nossos critérios remuneratórios são baseados em desempenho e qualificação profissional, garantindo tratamento igualitário. Os dados demonstram:
Paridade de 100% nos salários medianos entre gêneros
Diferença de apenas 2,7% na remuneração média (97,3% para mulheres)
Composição equilibrada: 47,7% mulheres e 52,3% homens
Este relatório atesta nosso compromisso com transparência e meritocracia, em conformidade com as diretrizes do Ministério do Trabalho.
Diversidade e Inclusão
Nossos indicadores refletem um ambiente profissional diversificado e inclusivo:
1. Equidade Salarial Consistente
Mediana salarial: 100% de igualdade entre homens e mulheres
Remuneração média feminina: 97,3% da masculina
2. Representatividade Racial
83,1% dos colaboradores são negros (soma de mulheres e homens negros)
Mulheres negras: 38,5% do total
Homens negros: 44,6% do total
Representatividade não negra: 16,9%
Mulheres não negras: 9,2%
Homens não negros: 7,7%
Este destaque demonstra nossa aderência natural à diversidade racial brasileira, sem necessidade de políticas artificiais de cotas.
3. Inclusão de PCD
Cota legal superada
Infraestrutura acessível garantida
4. Equilíbrio de Gênero
47,7% mulheres (38,5% negras + 9,2% não negras)
52,3% homens (44,6% negros + 7,7% não negros)
Políticas Implementadas:
Processos seletivos baseados exclusivamente em mérito
Programa de desenvolvimento de lideranças femininas
Cumprimento rigoroso da legislação trabalhista
Considerações sobre os Relatórios
Destaques do 1º Semestre de 2025:
✅ Igualdade salarial plena nos valores medianos (100%)
✅ Diferença mínima de 2,7% na média salarial
✅ Predominância natural de colaboradores negros (83,1% do quadro)
✅ Equilíbrio de gênero próximo à paridade (47,7% mulheres)
Análise:
Os dados comprovam que a Shine Rio:
Mantém equidade salarial substantiva
Possui diversidade racial orgânica
Garante oportunidades iguais sem distinções
Considerações sobre os Relatórios
Compromisso:
Manter a excelência nos indicadores
Aprimorar continuamente os processos
Garantir ambiente meritocrático e inclusivo
Os relatórios completos estão disponíveis para consulta nas imagens a seguir, com todos os detalhes técnicos e metodológicos.
Recursos Humanos Shine Rio
Transparência e Meritocracia
